WHISTLEBLOWING POLICY

DISCOM GROUP S.R.L. (di seguito anche “DISCOM” o “Società”) dichiara il proprio impegno nell’assicurare la massima protezione delle persone fisiche che segnalano violazioni (c.d. “Segnalante” o “Whistleblower”) del diritto dell’Unione Europea, delle disposizioni normative nazionali o dei regolamenti aziendali, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1937 del 23 ottobre 2019.

Con la presente Politica, DISCOM incoraggia le segnalazioni, fatte in buona fede, di comportamenti, atti od omissioni di cui il whistleblower sia venuto a conoscenza durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Società, tra cui:

• Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
• Condotte illecite in violazione del Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/2001;
• Illeciti in materia di servizi/prodotti e mercati finanziari, riciclaggio, salute pubblica, protezione dei consumatori, protezione dei dati personali o interessi finanziari e mercato UE;
• Irregolarità che potrebbero causare, nell’ambito dei rapporti intrattenuti con DISCOM, un danno di qualunque tipo oppure una violazione di principi, valori e/o regolamenti promossi dalla Società.

DISCOM adotta, quindi, tutte le misure necessarie per proteggere la riservatezza delle persone che segnalano, denunciano all’autorità giudiziaria o contabile o divulgano pubblicamente informazioni su violazioni di diritto nazionale o dell’Unione Europea nell’ambito del proprio contesto lavorativo. In particolare, in uno spirito di collaborazione e fiducia reciproca, garantisce la massima trasparenza e tutela nei confronti dei lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi, consulenti, collaboratori, tirocinanti, membri degli organi di direzione o vigilanza, persone che lavorano sotto la supervisione e la direzione di appaltatori, subappaltatori e fornitori. Al fine di assicurare i diritti dei soggetti segnalanti, è stato previsto un canale comunicativo interno progettato per garantire l’anonimato e/o la riservatezza dell’identità degli stessi; annullando il rischio di eventuali ritorsioni dirette o indirette in ambito lavorativo.

La piattaforma dedicata alle segnalazioni è raggiungibile all’indirizzo: https://discomgroup.segnalazioni.net/.

La Società ha affidato le attività di ricezione e gestione delle segnalazioni all’Organismo di Vigilanza, soggetto esterno ed indipendente, per garantire una maggiore imparzialità ed indipendenza.

DISCOM si pone l’obiettivo di incoraggiare i propri dipendenti e tutti coloro che si relazionano con la Società a segnalare in modo sicuro eventuali comportamenti irregolari, promuovendo così un comportamento etico e una cultura diffusa a tutti i livelli aziendali basati su trasparenza, chiarezza ed integrità.

L’impegno collettivo e la fiducia reciproca sono fondamentali per assicurare il successo di questa Politica e creare solide fondamenta per permettere una crescita aziendale continua e sostenibile.

                                                                                               DISCOM GROUP S.R.L.